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        昆明啟動“萬名人才興萬村”行動,讓每村都有助力鄉村振興人才

        日前,昆明市委組織部印發《“萬名人才興萬村”行動的實施方案》(以下簡稱《實施方案》)。

        從今年起,按照省委組織部統一部署要求,結合深化村級集體經濟強村工程和鄉村振興“百千萬”示范工程,昆明對全市范圍內所有行政村(含農村社區)都選派人才,實現選派人才支持服務全覆蓋,用5年時間,充分發揮專家智力、資源優勢,通過定向服務、人才項目引領、借力合作支持等方式,助力現代農業發展、集體產業壯大、鄉村文化繁榮、鄉村基層治理和生態宜居建設,助推全市鄉村產業、人才、文化、生態和組織全面振興。

        《實施方案》細化人才服務內容,明確要圍繞“產業興旺”要求,轉化一批農業科技成果;圍繞“生態宜居”要求,打造一批生態示范鄉村;圍繞“鄉風文明”要求,培樹一批鄉村文化品牌;圍繞“治理有效”要求,培養一批鄉村治理人才;圍繞“生活富裕”要求,培育一批村集體經濟項目,全面助力現代農業發展、集體產業壯大、鄉村文化繁榮、鄉村基層治理和生態宜居建設。

        《實施方案》對“萬名人才興萬村”行動選派人才作出細致要求,要具有專業學術背景、扎實業務能力和服務基層的良好意愿,身體健康,能夠適應基層的工作和生活環境。人才選派遵循屬地優先原則,在昆明市轄區范圍內,結合第一書記和駐村工作隊員、科技特派員選派以及年輕干部培養鍛煉等工作,主要從入選省級、市級人才計劃的人才,市專業人才數據庫,省委、市委、縣(市)區委聯系專家以及行業部門專業技術人員中選派。選派人才符合第一書記資格條件,且自愿能長期駐村的,優先任命為駐村第一書記并享受相關待遇。

        《實施方案》要求,市級各支人才隊伍主管部門要大力支持各縣(市)區、開發(度假)區篩選“專家人才”工作,共同對接、共同落實有關專家人才。行政村(含農村社區)需求清單與選派人才服務清單“一一對應”,各單位要從篩選的村(社區)實際出發,定方向、定專業、定產業選派人才。

        各縣(市)區黨委組織部、開發(度假)區黨工委黨群工作部負責“萬名人才興萬村”行動的組織實施,為加強保障有序推進,應形成本級實施方案,通過對接人才和服務村,梳理幫扶需求,形成幫扶專家“服務清單”和所服務村(社區)“需求清單”,構建“組織部+專家+服務村”的聯動體系。鄉(鎮)黨委、街道黨工委負責“萬名人才興萬村”行動的具體落實,通過壓實基層黨組織責任,抓村促鄉,推行“支部+人才”“人才+合作社”“人才+企業”等模式,發揮人才在鄉村振興中支撐作用。

        為保證行動效果,《實施方案》規定,選派人才精準有效開展服務,駐村選派人才服務期限一般不少于2年(1年期滿自動轉為第二個年度服務周期),到期輪換、壓茬交接。非駐村選派人才要采取“定期到村+遠程指導”等方式開展支持服務,做到村(社區)有吹哨、人才服務到,一個年度服務周期到村(社區)服務累計次數不少于5次、累計天數不少于30天。對選派人才工作情況要形成年度服務周期考核鑒定,“優秀”等次占比不超過30%,考核鑒定可兌現優先職稱申報評審、比照享受市委聯系專家部分待遇、購買人身意外傷害保險、每個服務周期安排體檢、縣級層面服務保障等。此外,人才選派服務期間,市委組織部采取座談交流、隨機調研、成果觀摩、匯報點評等方式開展檢查督查。
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